Oficial de Cumplimiento
Tiempo completo • Great Falls
Beneficios:
- Igualación de 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Comida y bocadillos gratis
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Participación en las utilidades
- Seguro de visión
Servicios de Pre-Lanzamiento de Great Falls, Inc.
Puesto: Oficial de Cumplimiento Clasificación del trabajo: No exento
Reporta a: Supervisor del Oficial de Cumplimiento; Oficial de Cumplimiento – Gerente de Turno
Supervisa: Residentes, Clientes Alternativos de la Cárcel, Visitantes (durante el turno).
Alcance del puesto: Hasta 90 residentes que participan en un programa de reingreso residencial.
Resumen de la posición:
El Centro de Pre-Liberación de Great Falls es un lugar de trabajo de Correccionales Comunitarios sin fines de lucro que consta de tres campus de Consejería. Los campus son de mínima seguridad y de naturaleza residencial, viviendas cuidadosamente examinadas y seleccionadas para la aceptación del programa, delincuentes delincuentes adultos masculinos y femeninos durante su programa de transición estructurado para el reingreso a la comunidad. Los Centros también operan un programa de Alternativa a la Cárcel para clientes adultos masculinos y femeninos y un programa de Servicio Comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
El Oficial de Cumplimiento (CO) es responsable de la operación segura, eficiente y efectiva del Centro de Pre-Liberación para incluir deberes de servicios sociales paraprofesionales en apoyo de los Especialistas en Tratamiento Correccional y sus residentes asignados. Se requerirá que el CO trabaje según sea necesario en cualquiera de las tres instalaciones.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Rendir cuentas sobre el paradero de los residentes/clientes a través de recuentos de personas, recorridos, controles de paso y controles de empleo. Esto incluirá a los clientes en seguimiento electrónico cuando sea necesario.
2. Mantener la seguridad y la protección en el Centro dentro del alcance de las funciones asignadas, incluida la realización de inspecciones aleatorias de habitaciones y áreas para asegurarse contra la existencia de contrabando en las instalaciones del Centro.
3. Residentes en proceso/fuera de proceso. Realizar análisis de orina y pruebas de aliento periódicas a los residentes y clientes. Tome las huellas dactilares y las fotos de los nuevos residentes y clientes que ingresen al Centro.
4. Maneje las situaciones de emergencia según sea necesario, incluidos los abandonos, el suicidio u otros problemas de vida o seguridad. Emitir advertencias y preparar informes disciplinarios de incidentes que puedan ocurrir durante el turno.
5. Prepare y actualice las listas de deberes asignando tareas domésticas a los residentes semanalmente y asigne tareas adicionales según sea necesario. Supervisar y realizar el seguimiento de la integridad de los deberes de residente requeridos sobre una base diaria. Realice entradas en la computadora o en el registro para documentar adecuadamente las actividades diarias, incluidos todos los procedimientos de registro de entrada y salida de residentes y clientes.
6. Reportar cambios de comportamiento o incidentes al personal superior. Proporcionar intervención en caso de crisis, según sea necesario, para mantener el funcionamiento ordenado del Centro. Mantener el control y monitorear la dosis adecuada de los medicamentos y medicamentos recetados y sin receta.
7. Informar al personal del Especialista en Tratamiento Correccional sobre problemas importantes relacionados con el cliente, como cambios en los medicamentos, cambios de humor o trastornos de actitud obvios que pueden afectar su capacidad para completar adecuadamente su programa mientras están asignados al Centro.
8. Supervisar las actividades diarias de los residentes y clientes del Centro. Ayudar en el tratamiento de los residentes mediante el seguimiento y el apoyo del programa de tratamiento establecido. Ayudar en la orientación y capacitación de nuevos empleados, residentes, pasantes y voluntarios.
9. Responsable de recibir y rendir cuentas de los fondos entregados al Centro por los residentes o clientes del Centro. Proporcionar transporte según sea necesario. Realizar compras autorizadas en nombre del Centro. Proporcionar información al líder de turno de CO que pueda conducir a cambios en la política o los procedimientos.
10. Cumplir con las demás funciones que se le soliciten o asignen.
Cualificaciones y habilidades:
· Graduado de la escuela secundaria o equivalente.
· Debe cumplir con todos los criterios básicos de un Oficial de Cumplimiento.
· Debe poseer una comprensión básica en técnicas de relaciones interpersonales con capacidad para establecer, comprender y ser sensible a las necesidades del residente.
· Habilidades y experiencia trabajando con los encarcelados y en el trabajo de reinserción. Capaz de liderar a otros en el desempeño de los deberes asignados.
· Capacidad para aprender, comprender y hacer cumplir los procedimientos, reglas y políticas de seguridad, seguir instrucciones y resolver problemas.
· Comunicación verbal y escrita efectiva. Buenas habilidades de organización y gestión del tiempo.
Compensación: $37,856.42 por año
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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