Especialista en colocación laboral
Tiempo completo • Great Falls
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Participación en las ganancias
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Servicios de preliberación de Great Falls, Inc.
Posición: Especialista en colocación laboral Clasificación del puesto: Exento
Reporta a: Gerente de programa
Supervisa: Supervisión parcial sobre los residentes federales.
Alcance del puesto: Hasta 50 residentes federales que participan en un programa de reingreso residencial.
Resumen de la posición:
El Centro de Preliberación de Great Falls es un lugar de trabajo de correcciones comunitarias sin fines de lucro que consta de tres campus de consejería. Los campus son de seguridad mínima y de naturaleza residencial, viviendas cuidadosamente examinadas y seleccionadas para la aceptación del programa, delincuentes adultos masculinos y femeninos durante su programa de transición estructurado para el reingreso a la comunidad. Los Centros también operan un programa alternativo de cárcel para clientes adultos masculinos y femeninos y un programa de servicio comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
Realizar tareas profesionales de servicios sociales para apoyar al personal del Especialista en Tratamiento Correccional que trabaja con los residentes federales asignados. Ayudar a los residentes a encontrar trabajo, actuar como entrenador laboral y oficial de enlace entre empleadores, supervisores y residentes.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Trabajar en conjunto con el Especialista en Tratamiento Correccional y el Personal de Tratamiento, responsable del asesoramiento vocacional, desarrollar un plan de trabajo y la colocación laboral de los residentes.
2. Trabajar con los residentes para asegurar una preparación laboral actualizada a través de la redacción de currículums, el desarrollo de habilidades laborales y de entrevistas, y estar vestidos y arreglados adecuadamente.
3. Ayudar y capacitar a los residentes para que accedan y naveguen a través de las publicaciones de bolsas de trabajo en línea y desarrollen habilidades y técnicas de solicitud en línea.
4. Programe contactos regulares con el empleador, visite a los empleadores y supervise el desempeño laboral. Trabajar con empleadores y residentes para evaluar y evaluar la calidad del trabajo. Proporcionar asistencia significativa del Centro para maximizar las oportunidades de movilidad ascendente de los residentes.
5. Junto con el Gerente del Programa, desarrollar y mantener una lista actualizada de recursos laborales dentro de la comunidad y expandir continuamente la lista de empleadores dispuestos a contratar residentes. Hacer apariciones públicas y ayudar a educar a los empleadores y a la comunidad en general sobre nuestro propósito.
6. Realizar otras tareas según se solicite o asigne.
Calificaciones y habilidades:
· Licenciatura en el campo de los Servicios Humanos.
· Tres años de experiencia de responsabilidad progresiva en el campo de correccionales, rehabilitación o área de desarrollo laboral relacionada.
· Conocimiento de técnicas de supervisión y habilidades de gestión.
· Debe tener la capacidad de organizar y administrar el tiempo de manera efectiva y mantener los registros ordenados y actualizados.
· Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros empleados, la Junta Directiva y las agencias comunitarias.
· Comunicación verbal y escrita efectiva y debe mantener una personalidad madura y empática.
Compensación: $23.31 - $24.02 por hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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