Coordinador Asistente de Mantenimiento
Tiempo completo • Great Falls
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Descripción de funciones
Great Falls Pre-Release Services, Inc.
Puesto: Coordinador de Mantenimiento - Clasificación de puesto de asistente: No Exento
Reportes a: Responsable de la instalación
Supervisa: Asignados a internos/residentes
Alcance del puesto: Hasta 5 internos/residentes asignados. Tres edificios
Resumen del puesto:
El Centro de Liberación Previa a Great Falls es un centro de trabajo comunitario sin ánimo de lucro que consta de tres campus de Orientación. Los campus son de seguridad mínima y residenciales, con alojamientos cuidadosamente seleccionados y seleccionados para la aceptación en programas, así como delincuentes adultos, hombres y mujeres, durante su programa estructurado de transición para la reincorporación a la comunidad. Los Centros también gestionan un programa de Alternativa a la Cárcel para clientes adultos/femeninos y un programa de Servicio Comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
Asistir al Coordinador de Mantenimiento para asegurar el funcionamiento seguro y eficiente del mantenimiento del complejo Pre-Release Center. Supervisa y forma tanto a internos/residentes (hombres y mujeres), como a voluntarios de Servicio Comunitario que pueden ser asignados al Centro.
Actúa como gestor de punto de respaldo para el mantenimiento programado y no programado en todo el complejo del Centro, incluyendo las instalaciones físicas, los terrenos y todas las propiedades asociadas, como los vehículos y equipos.
Mantener la limpieza del Centro y realizar o ayudar en el mantenimiento preventivo regular es la función principal de este trabajo.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Asistir y realizar inspecciones semanales, mensuales y trimestrales específicas en propiedades específicas, como calderas, bombas, iluminación de emergencia y equipos estacionales. Asistir en las inspecciones periódicas del complejo del Centro.
2. Identificar y registrar discrepancias importantes y realizar notificaciones necesarias a las autoridades competentes sobre las acciones de reparación oportunas. Identificar y corregir discrepancias de mantenimiento medio a bajo.
3. Ayudar en la identificación de los artículos de suministro necesarios y hacer notificaciones adecuadas para asegurar que se adquieran.
4. Mantener la documentación de todo el trabajo realizado y ayudar en el desarrollo de un calendario escrito de mantenimiento para todas las funciones rutinarias de mantenimiento.
5. Asegurar que todo el trabajo realizado o supervisado se realice de manera segura y profesional. Observar y hacer cumplir los estándares básicos de seguridad y salud y corregir las deficiencias que se señalen.
6. Supervisar y, según sea necesario, realizar trabajos básicos de jardín y jardinería.
7. Ayudar en el mantenimiento y la contabilidad periódica del inventario del Centro. Realiza compras aprobadas en nombre del Centro.
8. Completar otras funciones asignadas o solicitadas por el Coordinador de Mantenimiento, el Gerente de Instalación, el Subdirector o el Director Ejecutivo.
Cualificaciones y habilidades:
· Graduado de secundaria o equivalente.
· Habilidades generales de mantenimiento en áreas como carpintería, electricidad, fontanería y calefacción, y mantenimiento de paisajes.
· Cualificaciones básicas de supervisión. Experiencia con el funcionamiento de ordenadores de sobremesa es deseable.
· Habilidades y experiencia en resolución de problemas y gestión del tiempo. Capaz de liderar y supervisar a otros en la realización de las tareas asignadas, así como ser sensible a las funciones y responsabilidades de los trabajadores internos y del personal interno.
· Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas y significativas con los trabajadores internos/residentes, recibir directrices y hacer cumplir las normas y regulaciones de seguridad.
· Debe tener un enfoque positivo hacia la resolución de problemas.
· Comunicación verbal y escrita efectiva y desarrollo de relaciones. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
· Debe poseer un carné de conducir válido de Montana.
Compensación: 20,97 $ - 22,99 $ la hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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