Consejero Licenciado en Adicciones o Consejero SUD
Great Falls
Consejero Licenciado en Adicciones o Consejero SUD
Tiempo completo • Great Falls
Great Falls Pre-Release Services, Inc.
Puesto: Consejero de Adicciones Licenciado (LAC) Clasificación laboral: No Exento
Reportes a: Subdirector
Supervisa: Supervisión parcial sobre los residentes y demás personal asignado según sea necesario para desempeñar funciones relacionadas.
Alcance del puesto: Hasta 250 residentes participando en un Programa de Reinserción Residencial.
Resumen del puesto:
El Centro Pre-Liberación de Great Falls es un centro de trabajo sin ánimo de lucro de correcciones comunitarias que consta de tres campus de Orientación. Los campus son de mínima seguridad y residenciales, con alojamientos cuidadosamente seleccionados y seleccionados para su aceptación en programas, y delincuentes adultos, hombres y mujeres, durante su programa estructurado de transición para la reincorporación a la comunidad. El Centro también gestiona un programa de Alternativa a Cárceles para clientes adultos/femeninos y un programa de Servicio Comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
El Centro realiza trabajos que implican la aplicación de principios y prácticas de la profesión de Asesoramiento Licenciado en Adicciones (LAC) o Trastorno por Consumo de Sustancias (SUD). La LAC ofrece una variedad de servicios básicos de asesoramiento y realiza funciones relacionadas.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Participar en sesiones de personal y formación.
2. Realizar evaluaciones y valoraciones de admisión. Ayudar a los residentes a formular y presentar propuestas sobre necesidades y actividades individuales o grupales especiales. Trabajar estrechamente con el personal de Salud Mental para ayudar a identificar trastornos concurrentes y formular planes de tratamiento adecuados.
3. Proporcionar tratamiento tanto en grupo como en sesiones individuales sobre temas de dependencia química (EC) o trastorno por consumo de sustancias (TUS). Hacer derivaciones a diversos servicios sociales y recursos médicos según sea necesario. Proporcionar servicios de intervención de emergencia y crisis según sea necesario.
4. Asegurar los datos profesionales, interpretar y evaluar los datos, desarrollar recomendaciones y redactar informes claros y precisos. Mantener registros clínicos completos de todos los clientes.
5. Proporcionar consulta a otros miembros del personal según se solicite y participar en la asignación de personal de los casos. Participar en la formación del personal y asistir a reuniones de personal.
6. En colaboración con el Gestor de Programas, el Subdirector, el Director Ejecutivo y la Junta Directiva, ayudar en el desarrollo de nuevos programas y políticas.
7. Proporcionar servicios de consultoría y educación a individuos, organismos, instituciones y grupos asignados. Ayudar en el desarrollo de acuerdos contractuales de servicios con otras agencias.
8. Aceptar asignaciones según sea necesario bajo la dirección del Director de Programa, el Subdirector o el Director Ejecutivo.
9. Podrá participar en el proceso de selección de nuevas derivaciones al Centro según se solicite. Estará disponible según se solicite para las tareas de relaciones públicas necesarias para educar al público sobre los servicios prestados.
10. Seguir los estándares de conducta y los requisitos éticos.
11. Debe tener un compromiso personal para ayudar a quienes sufren dependencia química o trastorno por consumo de sustancias.
12. Conocimiento de grupos de autoayuda relacionados y experiencia trabajando con recursos locales.
13. Compromiso con el crecimiento profesional en habilidades que perfeccionen y mejoren el desempeño de funciones, como buscar y completar créditos de formación continua u otras oportunidades de formación profesional.
14. Debe tener la capacidad de mantenerse al día con los cambios, no solo en el ámbito de la CD o SUD, sino también con los cambios de la Oficina Federal de Prisiones (BOP) y el Departamento de Correcciones de Montana (DOC). Debe ser consciente de que a veces estos requisitos pueden ir en contra de las opiniones y creencias personales de la LAC.
15. Mostrar una mejora continua en la calidad, cantidad y diversidad de los servicios.
16. Debe estar dispuesto a trabajar con los residentes del programa de Tratamiento Asistido Médicamente.
17. Las exigencias razonables de este puesto requieren que, si el consejero ha sido diagnosticado como químicamente dependiente por un LAC, tenga dos años o más de sobriedad actual y continua. Este requisito está relacionado con el trabajo y es coherente con la necesidad empresarial debido a la naturaleza del trabajo de adicción realizado por el consejero.
18. Trabajará directamente con delincuentes adultos en un centro residencial o de correcciones comunitarias.
19. Facilitará sesiones individuales y desarrollará planes de tratamiento individuales con los residentes para abordar los trastornos por consumo de sustancias.
20. Facilitará grupos y programas en línea con los modelos aprobados por la agencia.
21. Otras funciones asignadas.
Cualificaciones y habilidades:
· La educación debe ser suficiente para cumplir todos los requisitos de elegibilidad para la licencia por parte del Estado de Montana.
· Licenciatura en Servicios Humanos o documentación relacionada y dos años de experiencia en tratamiento de CD o SUD.
· Se recomienda completar un programa de formación de un año para consejeros en adicciones.
· Consejero Licenciado en Adicciones del Estado de Montana, Consejero Certificado en Dependencia Química, certificado en un año, certificado en otro estado que es transferible, o certificado a nivel nacional.
· Se prefiere un año de experiencia como consejero de adicciones. Idealmente, esta experiencia debería haberse realizado en el ámbito de correcciones y/o rehabilitación.
· Conocimiento profundo del campo de la dependencia química o trastorno por consumo de sustancias y de los recursos comunitarios locales disponibles para el tratamiento continuo.
· Debe tener la capacidad de diseñar, organizar e implementar un plan de tratamiento individualizado para cada residente.
· Debe tener la capacidad de organizar y gestionar el tiempo de forma eficaz y mantener los registros ordenados y actualizados.
· Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con el personal del centro, la Junta Directiva y las agencias comunitarias.
· Comunicación verbal y escrita eficaz y debe mantener una personalidad madura y empática.
Notificación obligatoria:
La LAC es responsable de informar a su supervisor sobre los desarrollos significativos relacionados con el Centro de Pre-Liberación de Great Falls. Estos problemas deben informarse de forma ágil, basándose en la evaluación de la importancia de la cuestión. Ejemplos incluyen:
Cualquier residente que esté involucrado en el sistema legal o que viole las normas y reglamentos del programa.
Amenazas de acciones legales.
Preocupaciones de relaciones públicas.
Quejas de residentes.
Problemas de fraternización.
Incidentes médicos/accidentes.
Necesidades de reparación para la instalación o vehículos.
Cambios en el horario, solicitudes de permiso, reportes por enfermedad y cualquier salida no autorizada del centro.
Cualquier violación sospechosa o confirmada de las normas de la agencia por parte de un residente.
Se espera que el LAC informe a su supervisor de manera expedita sobre todas las áreas de incumplimiento de los procedimientos del programa, junto con planes o intervenciones correctivas sugeridas.
Se espera que la LAC sea flexible en la asunción de nuevas funciones y cambios en el calendario. La LAC debe ser creativa en el establecimiento o modificación de los procedimientos operativos del programa y en obtener la aprobación de la autoridad correspondiente antes de la implementación.
Compensación: 29,26 $ - 30,40 $ la hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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