Gestor de casos
Great Falls
Gestor de casos
Tiempo completo • Great Falls
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Great Falls Pre-Release Services, Inc.
Puesto: Especialista en tratamiento correccional Clasificación laboral: No exento
Reporta a: Gestor de Programa o Subdirector
Supervisa: Los especialistas en tratamiento correccional ejercen supervisión sobre los residentes asignados.
Alcance del puesto: Hasta 25 residentes asignados. Hasta 250 residentes participando en un Programa de Reinserción Residencial.
Resumen del puesto:
El Centro de Pre-Liberación de Great Falls es un centro de trabajo sin ánimo de lucro de correcciones comunitarias que consta de tres campus de Orientación. Los campus son de mínima seguridad y residenciales, con alojamiento cuidadosamente revisado y seleccionado para la aceptación de programas, así como delincuentes adultos, hombres y mujeres, durante su programa estructurado de transición para la reincorporación a la comunidad. Los Centros también gestionan un programa de Alternativa a Cárcel para clientes adultos/femeninos y un programa de Servicio Comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
Responsable de proporcionar apoyo y orientación a los residentes mientras supervisa todos los aspectos de su participación en el programa de tratamiento.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Proporcionar a los residentes una orientación integral al programa según los estándares contenidos en el Manual del Residente y en el Manual de Política/Procedimiento. Mediar el avance del residente a través del sistema de fases.
2. Desarrollar con los residentes un contrato razonable y objetivo que describa lo que el residente logrará durante el programa del Centro con los requisitos de tiempo asociados.
3. Reunirse semanalmente con los residentes asignados y derivarlos a recursos sociales de la comunidad para recibir ayuda. Desarrollar y mantener contactos comunitarios para que se puedan hacer derivaciones adecuadas a organizaciones de servicio comunitario. Mantener actividades comunitarias para intentar ayudar al Centro con el apoyo financiero o voluntario necesario. Derivar a profesionales de la salud mental para proporcionar asesoramiento familiar y matrimonial a residentes o parejas.
4. Entrevistar a los residentes asignados para determinar el progreso social, problemas individuales, necesidades, intereses y actitudes. Mediar en disputas/conflictos entre residentes/residentes, residentes/personal. Proporcionar orientación a los residentes, como el desarrollo de planes vocacionales y educativos y los servicios sociales disponibles.
5. En colaboración con los Oficiales de Cumplimiento, supervisar las actividades de los residentes en la comunidad mediante agendas de los residentes, procedimientos de entrada y salida y sistemas de comprobación de aprobación. Gestionar los pases de los residentes, incluyendo la autorización y aprobación de visitantes y patrocinadores. Coordinar los viajes necesarios o de emergencia fuera de la ciudad con los funcionarios correspondientes.
6. Proporcionar orientación individual del programa a los residentes asignados semanalmente. Supervisar el desarrollo e implementación por parte de los residentes de prácticas presupuestarias sólidas. Evaluar el desempeño de los residentes y traducirlo en valoraciones conductuales.
7. Supervisar las prácticas profesionales, incluyendo contactar mensualmente con los empleadores para supervisar el rendimiento laboral. Además, supervisar las prácticas educativas, incluyendo la programación de contactos y el seguimiento del rendimiento escolar mediante procedimientos adecuados.
8. Desarrollar un plan adecuado de libertad condicional con el residente. Informar al residente sobre los requisitos para la libertad condicional y/o condicional, como visitas a oficinas, pagos de restitución, condiciones educativas y laborales. Ayudar al residente a encontrar alojamiento adecuado antes de abandonar el Centro.
9. Supervisar las funciones del Centro durante las ausencias del Director Ejecutivo y del Subdirector en fines de semana asignados y fuera del horario laboral según el horario asignado dentro de directrices específicas.
10. Participar en el proceso de selección de nuevas derivaciones al Centro según sea necesario. Cuando se solicite, formar parte de paneles judiciales para mediar en violaciones de normas caseras y corregir conductas desadaptativas.
11. Realizar funciones "de guardia" en rotación junto con el resto del personal de los Servicios de Tratamiento Correccional. Proporcionar gestión de casos improvisada para residentes no asignados cuando sea necesario.
12. Estar certificado en Principios Cognitivos y Reestructuración (CP&R) u otros programas del Centro según sea necesario. Llevar a cabo grupos internos, actuando como facilitador. Ayudar a los residentes en la formulación y presentación de propuestas sobre necesidades y actividades individuales o grupales especiales.
13. Completar los planes e informes requeridos por el Subdirector (informes mensuales de progreso, informes de revisión del plan de libertad condicional e informes de terminación, entre otros que puedan asignarse). Participar en el desarrollo de nuevas políticas en colaboración con el Subdirector, el Director Ejecutivo y la Junta Directiva.
14. Completar otras funciones asignadas o solicitadas por el Director Ejecutivo o el Subdirector.
Cualificaciones y habilidades:
· Licenciatura en trabajo social, sociología, psicología u otra ciencia social o campo relacionado
· Tres años de experiencia en programas generales de servicios humanos para adultos o dos años de experiencia en programas de servicios humanos para adultos con antecedentes penales. Se prefiere experiencia en un centro residencial de Correcciones Comunitarias, así como experiencia trabajando con exdelincuentes.
· Otras combinaciones de formación o experiencia pueden considerarse caso por caso.
· Habilidades y experiencia en resolución de problemas/resolución y gestión del tiempo. Conocimiento de programas de tratamiento correccional con experiencia y experiencia trabajando con poblaciones de delincuentes.
· Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y significativas con residentes, funcionarios penitenciarios locales, estatales y federales y otras agencias comunitarias.
· Debe tener un enfoque positivo en la resolución de problemas; habilidades de gestión de crisis.
· Comunicación verbal y escrita eficaz, y desarrollo de la presentación y de las relaciones. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Compensación: 26,20 $ - 27,22 $ la hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
(si ya tienes un currículum en Indeed)