Enfermera titulada
Great Falls
Enfermera titulada
Medio tiempo • Great Falls
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Horario flexible
- Comida y aperitivos gratis
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
Great Falls Pre-Release Services, Inc.
Puesto: Enfermero Registrado Clasificación del puesto: No Exento
Reportes a: Subdirector
Supervisa: Residentes, Alternativas a la Cárcel y derivaciones federales de hombres y mujeres asignadas a ubicaciones de vivienda fuera del recinto, según lo exigido por la Oficina Federal de Prisiones. La supervisión puede extenderse a los visitantes.
Ámbito del puesto: 70 empleados y hasta 250 residentes.
Resumen del puesto:
El Centro de Pre-Liberación de Great Falls es un centro de trabajo sin ánimo de lucro de correcciones comunitarias que consta de tres campus de Orientación. Los campus son de mínima seguridad y residenciales, con alojamiento cuidadosamente revisado y seleccionado para la aceptación de programas, así como delincuentes adultos, hombres y mujeres, durante su programa estructurado de transición para la reincorporación a la comunidad. Los Centros también gestionan un programa de Alternativa a Cárcel para clientes adultos/femeninos y un programa de Servicio Comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
Responsable de evaluar, planificar, proporcionar y valorar la atención preventiva, curativa y rehabilitadora para los residentes del Great Falls Pre-Release Center. Puede asesorar a los residentes en el mantenimiento de la salud y la prevención de enfermedades o proporcionar gestión de casos.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Ayudar en el proceso de selección de nuevos residentes que puedan tener problemas de salud para determinar la idoneidad médica para la admisión. Proporcionar evaluación de la condición basada en la revisión de expedientes y además proporcionar pronósticos para posibles problemas.
2. Asistir al personal en la evaluación de preocupaciones de salud de los residentes. Se espera que se comunique con otros profesionales sanitarios en relación con el estado médico de un residente en particular. Actuar como intermediario entre los Servicios Pre-Liberación y la división de Servicios de Salud del Departamento de Correcciones de Montana.
3. Consultar y coordinar con los proveedores sanitarios para evaluar, planificar, implementar y valorar los planes de atención de los residentes. Derivar a los residentes a recursos sanitarios especializados o a agencias comunitarias que presten asistencia. Preparar informes según sea necesario para agencias externas.
4. Proporcionar programas periódicos de educación sanitaria a residentes y personal sobre posibles preocupaciones de salud y seguridad en conductas de riesgo. Por ejemplo: patógenos sanguíneos, hepatitis, ETS, tabaquismo, etc.
5. Dirigir y coordinar los programas de control de infecciones, asesorando y consultando con el personal específico sobre las precauciones necesarias. Actuar como Punto Central de Contacto para asuntos de salud relacionados con enfermedades infecciosas y transmisibles.
6. Preparar los informes necesarios según sea necesario para presentar a los Departamentos de Salud Comunitaria, Médicos o contactos del Departamento de Correcciones relacionados con la necesidad de atención de emergencia o los costes asociados a residentes indigentes o trabajadores internos.
7. Identificar el uso fraudulento de medicamentos o ejemplos de comportamientos de compra de médicos por parte de los residentes. A petición del personal de tratamiento, revisar los medicamentos de los residentes para ayudar a asegurar la idoneidad de las recetas. Asistir a reuniones mensuales de personal y ofrecer formación.
8. Ayudar a los residentes con la planificación del alta relacionada con la asistencia médica o las citas de seguimiento. Asegurarse de que los residentes reciban el tratamiento prescrito por médicos y otros profesionales sanitarios.
9. Mantener la certificación bajo la Cruz Roja Americana o la Asociación Nacional del Corazón como formador en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y primeros auxilios, y asegurar que el personal de primera línea reciba formación anual.
10. Realizar tareas adicionales según se solicite o se asigne.
Cualificaciones y habilidades:
· Licenciatura en Enfermería.
· Tres años de experiencia prestando atención directa a pacientes.
· Debe poseer un sólido conocimiento de las técnicas de relaciones interpersonales con capacidad para establecer, comprender y ser sensible a las necesidades de los residentes. Debe ser capaz de trabajar eficazmente con personalidades diversas y abordar problemas y situaciones de manera no amenazante.
· Comunicación verbal y escrita eficaz, buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo
· Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas con otros empleados, otras agencias y el público en general
· Mantener una relación de trabajo positiva con los representantes de agencias locales, estatales y federales.
Compensación: 35,25 $ - 37,02 $ la hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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